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Sezioni del corso

Sezione 1
INTRODUZIONE
1
Introduzione
Sezione 2
PREPARAZIONE DELL’INTERVISTA
1
La preparazione dell’intervista
2
L’importanza dell’intervista
3
Gli stili dell’intervista – prima parte
4
Gli stili dell’intervista – seconda parte
5
Test di autovalutazione
6
La determinazione dei requisiti della mansione – prima parte
7
La determinazione dei requisiti della mansione – seconda parte
8
Esercitazione
9
Il piano d’intervista
10
Le metafore
Sezione 3
CONDUZIONE DELLE INTERVISTE
1
Ottenere la fiducia e la cooperazione del candidato
2
Stabilire l’idoneità del candidato – prima parte
3
Stabilire l’idoneità del candidato – seconda parte
4
Esercitazione
5
Domande efficaci
6
Domande relative alla mansione – prima parte
7
Domande relative alla mansione – seconda parte
8
Tecniche esplorative
9
Esercitazione 1
10
Esercitazione 2
Sezione 4
VALUTAZIONE DEL CANDIDATO E DECISIONE FINALE
1
Regole di valutazione
2
Regole della valutazione oggettiva – prima parte
3
Regole della valutazione oggettiva – seconda parte
4
Regole della valutazione oggettiva – terza parte
5
Esercitazione
Sezione 5
RIPASSO
1
Sette errori da evitare
2
Questionario
3
Soluzioni del questionario
4
Piano di azione personale
Sezione 6
LINGUAGGIO DEL CORPO
1
L’effetto sette/undici,
2
Lo sguardo
3
L’altezza
4
Esercitazione conclusiva
5
Riepilogo
Sezione 7
Quiz Finale
1
Quiz Finale – Selezione del personale
15 domande
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Sezione 3: CONDUZIONE DELLE INTERVISTE

1. Ottenere la fiducia e la cooperazione del candidato





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