DESCRIZIONE DEL CORSO
L’Addetto Amministrazione del Personale può essere presente sia all’interno degli uffici dell’amministrazione di un’Azienda, lavorando al fine di gestire dati ed informazioni destinati all’impresa dove si è assunti, oppure può operare presso studi di consulenza del lavoro dove, a seconda delle richieste dei clienti, può svolgere tutti o alcuni dei compiti precedentemente indicati.
Questo corso prepara una figura professionale che saprà: predisporre e gestire la documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione, cessazione); effettuare le comunicazioni formalmente previste dalla normativa vigente; controllare, in base ai dati, l’orario di lavoro effettuato, contabilizzare le assenze per ferie, malattia, infortunio, maternità ed allattamento, ecc… di ogni singolo dipendente; provvedere all’elaborazione degli stipendi, producendo i cedolini-paga (attraverso l’utilizzo del software gestionale PAGHE OPEN), e il calcolo dei relativi versamenti fiscali, sia per i periodi lavorati, che per le assenze; svolgere mensilmente ed annualmente le attività connesse alla chiusura della contabilità del personale, compilando modelli fiscali e registrando i dati relativi al costo globale del personale
Il corso è aggiornato e prevede un appendice sul Decreto dignità.
CONTENUTI DEL CORSO
Il corso è suddiviso in tre moduli per un totale di 17 lezioni commentate, 17 dispense e 20 video lezioni
Indice dettagliato del corso:
ASPETTI GENERALI DEL RAPPORTO DI LAVORO
• La differenza tra lavoro subordinato e lavoro autonomo
• Lavoro subordinato
• Lavoro autonomo
• Le fonti del diritto del lavoro
• La contrattazione collettiva
• Le parti del rapporto di lavoro
LE VARIE TIPOLOGIE CONTRATTUALI
• Lavoro a tempo indeterminato
• Lavoro a tempo determinato
• L’apprendistato
• Il lavoro intermittente
• Il lavoro a tempo parziale
• La somministrazione di manodopera
• Il lavoro accessorio
IL CONTRATTO DI LAVORO
• La lettera di assunzione
• I documenti del rapporto di lavoro
LE ASSICURAZIONI SOCIALI
• Inquadramento azienda e rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi
• Inps: inquadramento previdenziale
• Inail: inquadramento assicurativo
ELABORAZIONE DEL CEDOLINO PAGA – ASPETTI FONDAMENTALI
• Il Libro Unico del Lavoro
• La struttura del cedolino paga
• La determinazione della retribuzione (aspetti contrattuali)
• La determinazione dei contributi sociali a carico del lavoratore
• Il calcolo delle ritenute fiscali (Irpef)
ELABORAZIONE DEL CEDOLINO PAGA – LE RITENUTE FISCALI
• Determinazione imponibile Irpef
• Determinazione Irpef lorda
• Determinazione reddito di riferimento
• Determinazione detrazioni da lavoro dipendente
• Determinazione ritenute Irpef
• Determinazione detrazione per coniuge a carico
• Determinazione detrazione per figli a carico
ELABORAZIONE DEL CEDOLINO PAGA – LE VOCI VARIABILI
• Il lavoro straordinario
• Il lavoro notturno
• L’assegno nucleo familiare
ELABORAZIONE DEL CEDOLINO PAGA – LA MALATTIA
• Definizione
• Modalità di erogazione
• Decorrenza dell’indennità
• Misura dell’indennità
• Determinazione della retribuzione media globale giornaliera
• Imponibile previdenziale
• Imponibile fiscale
ELABORAZIONE DEL CEDOLINO PAGA – LE VOCI VARIABILI
• L’infortunio
• La maternità
• I permessi per assistenza ai disabili
• La “lordizzazione”
ELABORAZIONE DEL CEDOLINO PAGA – RETRIBUZIONE DIFFERITA
• Tredicesima mensilità
• Quattordicesima mensilità
• Tassazione delle mensilità aggiuntive
ELABORAZIONE DEL CEDOLINO PAGA – IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
• Il Trattamento di Fine Rapporto
• La rivalutazione del Trattamento di Fine Rapporto
• La tassazione del Trattamento di Fine Rapporto
• La tassazione del T.F.R.: detrazioni d’imposta
• La tassazione della rivalutazione del T.F.R.
• Le anticipazioni del Trattamento di Fine Rapporto
ELABORAZIONE DEL CEDOLINO PAGA – LE OPERAZIONI ANNUALI
• Le operazioni di conguaglio fiscale
• La Certificazione Unica
• La gestione del modello 730 nel cedolino paga
• La dichiarazione dei sostituti d’imposta: il modello 770
LE CAUSE DI SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
• Gli ammortizzatori sociali
• La cassa integrazione guadagni ordinaria
• La cassa integrazione guadagni straordinaria
LE CAUSE DI INTERRUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
• Le dimissioni
• Il licenziamento
• Il licenziamento per giusta causa
• Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
• Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo
• Il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti
LE VERTENZE IN MATERIA DI LAVORO
• Le controversie in materia di lavoro
• L’offerta di conciliazione nel contratto a tutele crescenti
• Il demansionamento del lavoratore
• Il Jobs Act ed il demansionamento
IL SOFTWARE PAGHE OPEN
• Premessa
• Descrizione programma
• Anagrafica ditta (parte 1)
• Anagrafica ditta (parte 2)
• Anagrafica dipendente
• Elaborazione cedolino (parte 1)
• Elaborazione cedolino (parte 2)
• Elaborazione cedolino (parte 3)
• Elaborazione cedolino (parte 4)
• Elaborazione cedolino (parte 5)
• Elaborazione cedolino (parte 6)
• Elaborazione cedolino (parte 7)
ESERCITAZIONE PRATICA
OBIETTIVI DEL CORSO
✔ Formare una figura professionale con le competenze indispensabili per una corretta ed efficiente gestione del personale
✔ Analizzare le peculiarità di tutte le fasi dall’instaurazione alla cessazione del rapporto di lavoro
DESTINATARI DEL CORSO
Corso molto utile per chi vuole acquisire nuove competenze da sfruttare poi nel mondo del lavoro; i destinatari possono essere disoccupati, lavoratori, studenti, addetti all’amministrazione del personale, consulenti del lavoro e praticanti, dottori commercialisti ed esperti contabili, consulenti aziendali.
RECENSIONI DEGLI STUDENTI
